Il Differenziale Salariale di Genere (Gender Pay Gap – GPG) è la differenza tra la retribuzione media oraria delle donne e degli uomini, espressa come percentuale della retribuzione media oraria degli uomini. In media, le donne dell’Europa Unita guadagnano all’ora il 16% meno degli uomini (Tackling the gender pay gap in the European Union, European Union, 2013). Nonostante decenni di leggi anti-discriminatorie e di cambiamenti nelle politiche aziendali e nel mondo dell’impresa a livello mondiale, le donne continuano a non guadagnare quanto gli uomini.
Il Progetto Zero GPG
Zero GPG (www.zerogpg-project.eu) è un progetto finanziato dall’Unione Europea e dedicato alla lotta contro il Differenziale Salariale di Genere (GPG) in cinque Paesi UE: Austria, Bulgaria, Repubblica Ceca, Grecia e Italia, focalizzando in particolare le PMI. Il progetto mira a:
- migliorare la conoscenza sul Differenziale Salariale di Genere, attraverso indagini e ricerche statistiche;
- comprendere i fattori psicologici sottesi al fenomeno e come tali fattori si legano ai modi in cui le persone si auto-promuovono;
- unire diversi portatori di interessi, come le autorità pubbliche e le organizzazioni della società civili, operanti contro il Differenziale Salariale di Genere;
- formare formatori;
- sensibilizzare le lavoratrici, i lavoratori e i datori di lavoro sull’esistenza del Differenziale Salariale di Genere e sui benefici della sua riduzione;
- offrire strumenti pratici, come un software che permetta alle PMI di verificare le proprie politiche salariali e di scoprire eventuali fonti di disparità.
